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從幕后走到臺前 IT成為民航變革的引擎

時間:2014年08月08日   來源:

如果用一個詞總結航空公司IT戰(zhàn)略背后真正的驅動原則,這個詞將是“轉型”。然而今天,期望技術提供解決方案已成為過去。現(xiàn)在,轉變思維定勢是“轉型”的重點。

技術的“消費者化”,既存在挑戰(zhàn)也面臨機會。在全球許多地區(qū),快速變化的智能技術正在成為消費者生活中必不可少的組成部分,他們希望與航空公司在進行互動時,也有類似的體驗。因此,創(chuàng)新型的航空公司首席信息官和董事會成員,正在定位他們的IT團隊。IT部門作為服務機構,正在成為變革的引擎。

變革轉型成共同愿景

如今,斐濟航空公司、愛爾蘭航空、捷藍航空公司和美國航空公司等都在IT領域大刀闊斧地實施變革。他們的變革有相似之處:現(xiàn)代化、授權、接觸客戶和員工、培養(yǎng)和利用人才,提供具有競爭力的差異化戰(zhàn)略和價值。然而,他們的戰(zhàn)略核心是:共享IT變革轉型,作為其航空公司共同的愿景。

國際航空電訊集團(SITA)市場運作總監(jiān)尼格爾·皮克福德表示:“乘客正在設立驅動航空公司IT戰(zhàn)略的標準。航空公司的客戶接觸點已越來越多,如社交媒體、智能手機、平板電腦、筆記本電腦等。而IT服務對乘客的滿意度也會產生很大影響。在航空公司內部,IT也變得越來越重要,以提高運作效率。移動技術、商業(yè)情報和云服務的力量,在這些方面將發(fā)揮著關鍵的作用?!?

《航空公司商務》/SITA聯(lián)合進行的2013年航空公司IT趨勢調查顯示,49%的航空公司正在規(guī)劃重大IT投資方案,未來3年內升級其核心客運管理系統(tǒng),另有17%的航空公司已預留資源用于IT研究和設計項目。

斐濟航空公司正在重組其航線網絡。這家南太平洋網絡型航空公司正在轉型,引進新飛機以提高燃油效率,對長途航線增加航班數(shù)量,重塑品牌。在幕后,這家公司已經不再依靠澳大利亞航空公司的關鍵系統(tǒng),如座位控制和收益管理系統(tǒng)等,而是引進了Amadeus Altéa客運服務系統(tǒng)。該公司項目總監(jiān)邁克·摩爾描述其IT系統(tǒng),從3年前的“零敲碎打”方式到如今的實施合理化戰(zhàn)略,在降低復雜性和提高可靠性方面已經取得了重大成功。

以客戶為中心

現(xiàn)在的挑戰(zhàn),是放棄只使用15%~20%IT應用程序的功能,關注現(xiàn)有的工具如何提供更多服務,讓從事業(yè)務的員工有更多的自主權?!拔椅磥硪荒甑哪繕耸牵和ㄟ^IT促進業(yè)務改進,并得到大家的認可。”摩爾說,“解決辦法是鼓勵IT部門要多問為什么。我們要鼓勵超級用戶,消除IT的神秘化,將IT業(yè)務所有者發(fā)展成IT職能專家。”

當IT不只是簡單地實現(xiàn)現(xiàn)有流程的自動化時,它創(chuàng)造了真正實現(xiàn)差異化的機會。XXL解決方案公司的首席執(zhí)行官厄蘇拉·思林指出,瑞士國際航空公司倡議:允許客戶預訂時能夠選擇自助值機業(yè)務,使他們在登機前一天得到自己的登機牌?!斑@才是真正的客戶服務”。他說。

2012年,愛爾蘭航空公司首席技術官瑞文德拉一直注重如何實現(xiàn)技術的現(xiàn)代化。這家承運人認為,引進現(xiàn)成的客運服務系統(tǒng)更有意義,而不是在40多年前開發(fā)的內部系統(tǒng)內引入更多的功能。“我們的世界正在改變。有很多電子商務和移動商務是由消費者產生的需求,而不是供應商推動的。根據(jù)行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù),2014年,全世界航空旅客將超過30億人次,產生數(shù)千億元的收入。現(xiàn)在是實現(xiàn)現(xiàn)代化——采用新技術,如云計算、現(xiàn)代化基礎設施和應用程序——的時候了”。

循序漸進的步驟

愛爾蘭航空公司正在采取循序漸進的方式,通過移動設備向飛行員、機組成員和地面運行人員提供數(shù)據(jù)。該航空公司的做法,反映了整個行業(yè)在平板電腦上通過移動服務授權工作人員已成為發(fā)展大趨勢。

IT趨勢調查報告顯示,42%的航空公司已經實施電子飛行包,36%的航空公司通過平板電腦提供客艙服務,27%的航空公司通過平板電腦提供地面運營服務。2016年底,這一比例將超過70%。

瑞文德拉的愿景是:IT不但是服務組織,也是增加收入的驅動者?!癐T的真正好處是,在零售貨架上實現(xiàn)貨幣化的能力?!彼f。愛爾蘭航空公司約83%的收入是通過在線渠道獲得的。他的目標是在移動平臺上提供同等程度的服務,可以形成航空公司一個新收入渠道。然而,他對IT貨幣化的設想更加雄心勃勃。該公司年中將在整個歐洲航線上推出高速網絡連接(使用LiveTV的Ka波段)。瑞文德拉看到了其中增加收入的機會,不僅僅只是支付訪問的費用,而是通過在整個價值鏈中建立伙伴關系?!耙坏┪覀冇辛藱C上無線網絡連接,就可以為合作伙伴提供應用程序。比如提供目的地應用程序。這就是真正的貨幣化。我們可以將它與機上娛樂系統(tǒng)結合,并出售機上娛樂系統(tǒng)廣告”。

移動技術正在創(chuàng)造機會,為航空公司提供差異化服務,如通過智能手機提供服務。目前按照IT趨勢調查結果,只有12%的航空公司收取行李費,10%的航空公司出售其他服務,例如停車場、汽車出租和酒店等。在未來3年內,提供這些服務的航空公司比例將分別增至84%和74%。

皮克福德說:“機上的無線上網等創(chuàng)新服務、電影/游戲傳輸?shù)絠Pad、移動客戶交互、行李狀態(tài)查詢、移動登機等,都是創(chuàng)新的技術解決方案所推動的,并成為航空公司差異化服務的基礎?!?

不斷演進的創(chuàng)造力

美國捷藍航空公司IT戰(zhàn)略,也旨在驅動客戶和機組參與,以及通過移動技術和自助服務實現(xiàn)向客戶授權。這家低成本航空公司的重點是,通過技術和靈活的IT基礎來推動收入增長?!拔覀兛粗厝齻€領域。第一,合理精簡我們的外包業(yè)務。通過調整將更多的工作移入公司內部,這已經成為我們最近取得成功的一個關鍵因素。第二,我們平衡了承包商與機組成員比例。為了長期戰(zhàn)略取得成功,我們現(xiàn)在更注重聘用公司自己的人才。第三,我們改變了思維,為公司提供自定義的解決方案。自定義的解決方案將會推動我們創(chuàng)造盈利佳績?!苯菟{航空執(zhí)行副總裁兼首席信息官伊史·森德潤解釋說。

IT的好處在哪里?“我們的解決方案推向市場的速度更快,這也將有助于推動收入增長和卓越運營”。他說。

捷藍航空引以為傲的是,“IT是我們公司的DNA”。但是航空公司所面臨的挑戰(zhàn)是:在競爭激烈的紐約IT市場上,如何吸引合適的人才?!暗玫胶线m的人才,特別是在移動和先進計算領域,這對我們來說是一個重大的挑戰(zhàn)。”森德潤承認, 解決的辦法是“積極與其他公司和我們的伙伴溝通來彌補差距,試圖引進全球化人才,而不只是在當?shù)匚瞬??!?

提供全面服務的美國航空公司IT戰(zhàn)略的目標是:做一切事情將客戶放在第一位,要將他們整個旅程連接起來,而且為他們提供服務的方式要盡可能高效。在過去一年內,美國航空取得的成功包括為空姐、飛行員和維修技術員配備平板電腦,并為他們提供更多的信息和控制權。乘客也有更多的自主權,通過移動應用程序訪問權限獲得航班信息、值機、登機和座位選擇等服務,以及使用自助服務亭的行李標簽自助托運行李。

“我們已經發(fā)現(xiàn)客戶都習慣于使用最新的技術和最人性化的系統(tǒng),也希望能夠立即使用這種技術和公司實現(xiàn)互動。”該公司負責運行技術的副總裁派特里克·科菲說,“這是一項不斷持續(xù)的挑戰(zhàn)。隨著新技術的采用,我們需要確保IT技術能夠讓我們的客戶所認可。”

 

 

延伸

眾包為技術創(chuàng)新增光添彩

多家航空公司正轉向眾包,為他們的技術創(chuàng)新增光添彩。眾包,指的是公司將過去由員工執(zhí)行的工作任務,以自由自愿的形式外包給非特定的(而且通常是大型的)大眾網絡的做法。在2012年底,捷藍航空發(fā)起ThinkUp運動,通過詢問客戶對其新的平板電腦體驗的想法,將客戶反饋意見融入產品的開發(fā)之中。

去年6月,美國航空公司主辦全公司范圍內的“編程馬拉松hackathon”分享創(chuàng)意的活動。“每一位員工,不只是那些在技術領域的,都可以貢獻自己的設想?!惫矩撠熯\行技術的副總裁科菲說,“我們有開發(fā)商、設計師、專家和能夠提出創(chuàng)意的人,推出有用的應用程序,可以幫助整個公司的每個人。內部創(chuàng)造力的培養(yǎng)也驅動了外部創(chuàng)新?!?

利用工作人員和客戶的反饋,并不是什么新鮮事。連鎖超市樂購多年來一直從事這項活動。然而,這聽起來雖然很簡單,但航空公司做起來卻非常棘手。XXL解決方案公司的首席執(zhí)行官厄蘇拉·思林指出,一些航空公司中的分層等級結構使它難以放棄權力?!斑@需要決心和驅動力,并改變文化,重點放在人和客戶身上——利用人的技能,在適當?shù)念I域投資,通過眾包使員工和客戶開發(fā)新的方式”。

那么,航空公司IT下一步的轉型路徑是什么?未來應該是組織越來越“平”,更加注重成就。“實時客戶反饋是發(fā)展一個很好的客戶體驗和客戶忠誠度的關鍵。人力資源管理和績效評價需要改變,以發(fā)展更有活力的團隊,而不是一年一次自上而下的過程。”希林說,“IT作為一個單獨的部門也不是可持續(xù)發(fā)展的,它不能提供足夠的價值。因而,它需要更多地融入組織之中。幾乎在每個部門和每個人,從首席執(zhí)行官和董事會成員開始,至少都需要對信息技術有一個基本的了解?!?


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